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Viernes, 21 Mayo 2021

El 26% de las personas migrantes se han sentido discriminadas laboralmente por nacionalidad u origen racial

Entre las principales causas de discriminación laboral figuran la edad, el género o la raza

Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Diversidad Cultural, que se celebra hoy, queremos destacar un nuevo proyecto para la mejora de la diversidad cultural en las empresas y que tiene por nombre: Gestión de la diversidad cultural en empresas "Por un futuro +diverso". Este programa analiza la situación actual de diversidad cultural en las principales actividades económicas a través de distintas empresas de la región de Murcia. Se trata de poner en valor que se está haciendo, detectar cualquier tipo de discriminación así como prevenir malas prácticas empresariales con la intención de mejorar el entorno laboral y favorecer la inclusión social. Recordemos que las principales causas de discriminación laboral son edad, género, orientación sexual, discapacidad, raza o etnia, religión, ideología o circunstancias personales.

Bajo el lema "Por un futuro +diverso" este programa pretende hacer un análisis de la situación de la diversidad cultural en las empresas de la región de Murcia de las principales actividades económicas. Se trata de poner en valor que se está haciendo en esta materia, detectar cualquier tipo de discriminación así como prevenir malas prácticas empresariales con la intención de mejorar el entorno laboral y favorecer la inclusión social.

Las principales causas de discriminación laboral son edad (puede afectar tanto a jóvenes como a mayores, en función de cada sector o empresa concreta), género, orientación sexual discapacidad, raza o etnia, religión o ideología o circunstancias personales (como por ejemplo una enfermedad o incluso un embarazo).

En el último informe del CIS sobre Percepción de la Discriminación en España, de la población nacida en el extranjero, un 26% consideraba que el último año se había sentido discriminada en el ámbito laboral (acceso al trabajo, salario, promoción, formación, despido, compatibilización trabajo y familia, acceso a puestos de responsabilidad, etc) por razón de su nacionalidad u origen racial o étnico, y un 19% percibían esa discriminación en la calle, en el trato con la gente.

El proyecto Gestión de la diversidad cultural en empresas está cofinanciando por el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y cuenta con la colaboración de la Cátedra Rsc de la Universidad de Murcia.

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