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Martes, 20 Julio 2021

Columbares se adhiere al Charter Europeo de la Diversidad

Se trata de una carta europea de principios para empresas y organizaciones con el objetivo de visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral 

Todas las empresas e instituciones pueden manifestar su compromiso con los principios del Charter sin coste alguno, comprometiéndose con la necesidad de extender este mensaje a todo el entorno de la empresa. Un trabajo que Columbares está desarrollando a través de sus programas de empleo y formación y en especial con el proyecto de Mejora de Diversidad Cultural en las Empresas, financiado por el Ministerio de Inclusión  y el FSE.

El Charter ya cuenta con más de 1.000 empresas firmantes en España y más de 12.000 en toda la UE.

Quienes se suscriben voluntariamente al Charter de la Diversidad respetan las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación, y asumen los siguientes principios sobre inclusión y diversidad:

  • Sensibilizar:los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
  • Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
  • Promover la inclusión:la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
  • Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas:la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
  • Promover la conciliacióna través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
  • Reconocer la diversidad de los clientes:las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
  • Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
  • Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
  • Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
  • Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

El Proyecto de Mejora de la Diversidad Cultural en las Empresas está financiado por el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

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