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Martes, 22 Noviembre 2022

II Edición de Premios Columbares a la Responsabilidad Social

En esta edición se entregarán los premios de Diversidad, Acción Social y Sostenibilidad Medioambiental entre 11 empresas nominadas. Habrá también una Mención Especial.

Columbares celebra el próximo jueves 24 de noviembre la II edición de sus Premios a la Responsabilidad Social. El acto tendrá lugar en el Mercado de Correos de Murcia a las 19:30 horas. Al encuentro asistirán autoridades públicas como el director general de Vivienda, José Francisco Lajara, el director general de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Antonio Pasqual del Riquelme, los miembros del Consejo de Dirección y junta Directiva de Columbares, representantes de la UMU, Asociaciones empresariales, y más de 30 empresas.

Esta gala pretende ser un encuentro entre los diferentes agentes con responsabilidad social: administraciones públicas, entidades empresariales, empresas, entidades sociales, universidades, medios de comunicación y sociedad en general, con una meta común: mejorar la vida de las personas que nos rodean.

Las empresas nominadas en este 2022 son:

En la categoría de gestión de la Diversidad: CLARKEMODET, GS GRUPO y EUROFIRMS.

En la categoría de Acción Social: AMAZON, SOLTEC, TIGER, FUNDACIÓN ORANGE y CLUB ROTTARY.

Y, en la categoría de Sostenibilidad Medioambiental: AGROPACO, ESTRELLA LEVANTE y DISFRIMUR.

La Mención Especial de este 2022 será para la Cátedra RSC UMU por su contribución a la difusión, concienciación e implementación de la Responsabilidad Social en las empresas.

Durante el transcurso del acto también se presentarán los resultados del proyecto de Mejora de la Diversidad Cultural en las Empresas que ha desarrollado Columbares durante 2022 con 35 empresas de la Región de Murcia y Comunidad Valenciana. Del análisis llevado a cabo a través de la elaboración de cuestionarios a trabajadores y directivos de RRHH, se ha realizado un informe que señala, entre sus conclusiones que:  Los puestos con cargos de responsabilidad están ocupados en su mayoría por hombres (alrededor de 7 de cada 10); las plantillas están compuestas, en general, por profesionales en etapa de madurez (78,2% mayor de 30 años), un 27,1% es de nacionalidad extranjera y un 4,1% tiene alguna discapacidad.

Este estudio también que ha servido para hacer un muestreo de las buenas prácticas que muchas empresas están llevando a cabo en materia de Responsabilidad Social.  Las empresas encuestadas están convencidas de que los equipos diversos aportan talento y productividad, tratan de evitar comentarios peyorativos hacia otras personas y dan mensajes a la plantilla sobre la importancia de la igualdad y la dignidad de las personas.

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